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Una acción depende
de tus Conversaciones

El liderazgo se hace
conversación a conversación,
y aunque te parezca simple:
¡a
conversar se aprende!

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Para trabajar y convivir, requieres definir y coordinar acciones.

¡Sí, el día a día con colaboradores y pares se trata de hablar y escuchar para gestionar compromisos; eso es trabajo!

¿Quieres que suceda?, ¿Puede ser distinto?, ¿Quieres lograr resultados?

..identifica qué
conversación sostener que provoque la acción deseada, y ¡Sóstenla!

Open Space Office
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Evitar el re-trabajo

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Conversar: La habilidad transversal
de la empresa

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Las organizaciones tienes tres retos:

1. Pensar y trabajar juntos.
2. Aprender a ponerse de acuerdo.
3. Clarificar expectativas entre pares y supervisores.

Conversa Escuela se enfoca en fortalecer estas cinco habilidades para que propicien una cultura de trabajo desde las herramientas básicas e insustituibles.

Por ejemplo en el desarrollo de proyectos o reuniones departamentales si se tienen esta forma de actuar esto cambia significativamente.

¿Por qué Liderazgo Conversacional?

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Construye el futuro desde las conversaciones.
Se ocupa tanto de las relación como los Resultados.
Considera la Conversación y la acción complementarias.
Se hace cargo de sus emociones y sus percepciones.
Utiliza la conversación para trabajar.

Conversar es trascender

Algunos Clientes

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